新疆能源（集團(tuán)）哈密煤炭運(yùn)銷有限公司成立于2020年9月21日，是新疆能源（集團(tuán)）產(chǎn)業(yè)鏈有限責(zé)任公司在哈密市巴里坤縣成立的全資銷售子公司，主要負(fù)責(zé)哈密三塘湖石頭梅一號(hào)礦煤炭產(chǎn)品的銷售工作。因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘以下崗位23人，具體崗位及要求如下：
一、綜合管理部部長(zhǎng)1人
（一）崗位職責(zé)
1.組織制定行政、人事管理的相關(guān)規(guī)章制度；
2.根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政、人事工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措施；
3.組織編制行政、人事預(yù)算，合理控制行政成本開(kāi)支；
4.組織做好對(duì)公司行政事務(wù)、人事工作的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題；
5.建立完善員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系；
6.公司會(huì)議、對(duì)外接待、聯(lián)誼活動(dòng)、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施；
7.建立和維護(hù)與各級(jí)工商、公安、消防等政府職能部門及行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系；
8.企業(yè)資質(zhì)辦理、升級(jí)、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理；
9.組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)；
10.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施工作；
11.負(fù)責(zé)檢查公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的采買、出入庫(kù)工作；
12.協(xié)助其他部門開(kāi)展相關(guān)工作；
13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
（二）任職條件
1.本科以上學(xué)歷，42歲以下;
2.具備5年以上企業(yè)行政、人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備企業(yè)行政管理及人事管理方面的專業(yè)知識(shí);
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織、學(xué)習(xí)能力；
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
二、綜合管理部行政專員1人
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職工作；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤、繳納社保公積金、核算工資；
3.配合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)、考試相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)公司重要文件、會(huì)議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告和重要講話的起草；
5.根據(jù)年度預(yù)算，負(fù)責(zé)企業(yè)辦公用品、資產(chǎn)的申請(qǐng)、采購(gòu)工作；
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放、調(diào)撥、盤點(diǎn)工作；
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理及維護(hù)保養(yǎng)工作；
8.負(fù)責(zé)各類會(huì)議的接待、服務(wù)工作；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
（二）任職條件
1.行政管理、人力資源管理與法律專業(yè)大專以上學(xué)歷，行政或人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，同等條件下，法律專業(yè)優(yōu)先；
2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，能熟練運(yùn)用office等辦公軟件，較強(qiáng)的溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力；做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
三、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)日常收支賬務(wù)的管理和核對(duì)；
2.負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂，保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料；
3.負(fù)責(zé)開(kāi)具各項(xiàng)票據(jù)；
4.負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性；
5.負(fù)責(zé)審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái)，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。
（二）任職要求
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)；
2.具有1年以上會(huì)計(jì)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、excel、word等辦公軟件；
4.工作認(rèn)真，態(tài)度端正。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
四、銷售部部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)各1人
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)情況，開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)的行業(yè)研究和市場(chǎng)調(diào)研，提出業(yè)務(wù)優(yōu)化與發(fā)展方向建議，主導(dǎo)制定公司營(yíng)銷戰(zhàn)略；
2.負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷計(jì)劃的編制與落實(shí)，為公司的產(chǎn)品和服務(wù)尋找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，積極拓展相關(guān)業(yè)務(wù)；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不斷規(guī)范內(nèi)部管理流程，降低管理成本，提升業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量，完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)及時(shí)搜集與整理業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)與信息，對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行及時(shí)地評(píng)價(jià)與分析，擬寫分析報(bào)告，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和發(fā)展建議；
5.在廣泛深入地開(kāi)展好政策、環(huán)境研究與市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出業(yè)務(wù)拓展建議，擬訂專項(xiàng)方案；根據(jù)公司決策意見(jiàn)，開(kāi)展相關(guān)項(xiàng)目對(duì)外合作談判，跟進(jìn)合作業(yè)務(wù)的進(jìn)度，促進(jìn)新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)與管理；
6.負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶的開(kāi)發(fā)及客戶關(guān)系的維護(hù)，對(duì)客戶信息進(jìn)行深入了解和分析，并收集、整理客戶檔案；
7.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的月、季、年度的市場(chǎng)銷售目標(biāo)。
（二）任職要求
1.本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.五年以上煤炭運(yùn)銷公司營(yíng)銷策劃及銷售管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)煤炭市場(chǎng)有深刻理解和控制能力，熟悉煤炭市場(chǎng)；
4.熟悉煤炭市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)分析工作。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
五、銷售部業(yè)務(wù)員6人
（一）崗位職責(zé)
1.按照公司要求完成銷售目標(biāo)；
2.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；
2.有行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.良好溝通協(xié)調(diào)交流能力，能適應(yīng)壓力環(huán)境下工作；
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、務(wù)實(shí)、專一。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
六、生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)1人
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)破碎現(xiàn)場(chǎng)物資調(diào)度等方面的生產(chǎn)技術(shù)管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家發(fā)展煤炭工業(yè)的方針、政策和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、技術(shù)規(guī)范、條例、指令、通知、通報(bào)等；
2.負(fù)責(zé)制定各類生產(chǎn)技術(shù)措施、技術(shù)方案、管理制度并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況；
3.負(fù)責(zé)組織制訂、修訂本公司安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)規(guī)程，編制安全措施計(jì)劃，提出安全技術(shù)措施方案，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)期內(nèi)各項(xiàng)工程進(jìn)度管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各單位、部門之間的生產(chǎn)調(diào)度、平衡工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目生產(chǎn)準(zhǔn)備、技術(shù)管理工作；
5.負(fù)責(zé)牽頭搞好工人技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)對(duì)破碎工等技術(shù)工種的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)考核工作，負(fù)責(zé)各種技術(shù)報(bào)表工作；
6.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全思想和安全技術(shù)知識(shí)教育，對(duì)新入職的員工進(jìn)行公司級(jí)安全教育， 組織對(duì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)教育，開(kāi)展各種安全活動(dòng)；
7.負(fù)責(zé)檢查考核年、月、周生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)指標(biāo)完成情況。
（二）任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，資源勘查、地質(zhì)學(xué)及相關(guān)工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)；
2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)推進(jìn)能力；
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、具有很強(qiáng)的韌性和忠誠(chéng)度。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
七、生產(chǎn)技術(shù)部煤質(zhì)化驗(yàn)員4人
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)煤質(zhì)化驗(yàn)員所有煤樣的化驗(yàn)工作；
2.負(fù)責(zé)煤樣化驗(yàn)報(bào)告的出具；
3.負(fù)責(zé)煤質(zhì)化驗(yàn)室日產(chǎn)管理工作。
（二）任職要求
1.大專以上學(xué)歷，化驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)；
2.有煤質(zhì)化驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.具有化驗(yàn)員證的優(yōu)先考慮。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
八、生產(chǎn)技術(shù)部司磅員8人
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)供、銷貨運(yùn)車輛過(guò)磅工作，過(guò)磅數(shù)量要準(zhǔn)確無(wú)誤，要嚴(yán)格按磅秤顯示屏數(shù)據(jù)逐 車等級(jí)供、銷貨運(yùn)車輛載重信息。登記的過(guò)磅數(shù)據(jù)要與開(kāi)票員所登記的數(shù)據(jù)信息相一致，登記數(shù)據(jù)要快捷及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤，不得涂改、不得私自讓低噸位或者提高噸位，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則；
2.嚴(yán)格執(zhí)行供、銷貨車輛逐車過(guò)磅回皮的原則，做好逐車的毛重、皮重和凈重的詳細(xì)記錄表，并如實(shí)填寫好過(guò)磅單；
3.在過(guò)磅時(shí)，要多觀察車輛駕駛室內(nèi)是否有人，車輛是否在秤磅位置上，司機(jī)（客戶） 是否有弄虛作假等行為，要及時(shí)制止司機(jī)（客戶）的不規(guī)范行為；
4.負(fù)責(zé)原材料過(guò)磅的逐日、逐月上報(bào)銷售部。雙方要相互核算各類數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)核算不得有誤。各類數(shù)據(jù)要與財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)一致，在每日規(guī)定時(shí)間將前一天的過(guò)磅登記報(bào)表送至相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)；
5.嚴(yán)格保守企業(yè)秘密，并在接待用戶過(guò)程中要熱情、周到、認(rèn)真，要耐心地解答客戶提出的問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)的良好形象，確保業(yè)務(wù)的正常發(fā)展；
6.嚴(yán)格禁止非磅房工作人員操作磅房設(shè)備，確保磅房的安全性；
7.負(fù)責(zé)磅房?jī)?nèi)部的衛(wèi)生清潔工作；
8.認(rèn)真做好防盜、防火工作；
9.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
（二）任職要求
1.高中以上學(xué)歷；
2.會(huì)電腦的基本操作和使用；
3.有行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、務(wù)實(shí)、能吃苦耐勞。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
九、生產(chǎn)技術(shù)部取樣員2人
（一）崗位職責(zé)
1.堅(jiān)守崗位，認(rèn)真遵守安全、操作規(guī)程和各種規(guī)章制度；
2.負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)的采制工作，做到按國(guó)標(biāo)要求進(jìn)行操作。主要項(xiàng)目有：生產(chǎn)煤樣、煤層煤樣、分層煤樣和其他安排活計(jì)劃的項(xiàng)目；
3.認(rèn)真做好原始記錄，按制樣國(guó)標(biāo)規(guī)定程序進(jìn)行制樣操作，將制備的煤樣送化驗(yàn)處；
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)煤樣各種用具的維護(hù)保養(yǎng)工作；
5.嚴(yán)格保守企業(yè)秘密；
6.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
（二）任職要求
1.大專以上學(xué)歷；
2.有行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.良好溝通協(xié)調(diào)交流能力，能適應(yīng)壓力環(huán)境下工作；
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、務(wù)實(shí)、能吃苦耐勞。
（三）薪資待遇
1.工資面議；
2.繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補(bǔ)。
十、應(yīng)聘辦法
如有意向者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至以下郵箱或撥打以下電話聯(lián)系，我公司將按照?qǐng)?bào)名順序安排面試：
聯(lián)系人：葉子奇
聯(lián)系郵箱：648931776@qq.com
聯(lián)系電話：13289916569
新疆能源（集團(tuán)）哈密煤炭運(yùn)銷有限公司
2020年10月29日
