為加快推動新疆能源（集團）有限責任公司（以下簡稱“新疆能源集團”）改革重組，推進公司治理、集團內控和專業(yè)化管理，深化三項制度改革，盤活現(xiàn)有人力資源，優(yōu)化人力資源配置，促進員工與崗位的有效匹配，最大限度發(fā)揮人力資源作用，以企業(yè)改革為契機，根據(jù)集團本部組織機構、人員編制設置方案，結合集團公司實際，決定對集團公司本部職能部門一般員工崗位實施競聘上崗，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本原則
（一）競爭擇優(yōu)原則；
（二）人崗匹配原則；
（三）雙向選擇原則；
（四）組織調劑原則；
（五）穩(wěn)妥實施原則；
（六）公開公正原則。
二、崗位、范圍及方式
（一）范圍：截止2023年10月31日新疆能源集團及各子公司全體正式員工。
（二）崗位：
職能部門一般崗位54個：
辦公室（黨委辦公室、董事會辦公室）行政秘書（A崗）主管1名，行政秘書（B崗）主管1名，行政秘書主辦1名，機要文秘主管1名，機要文秘主辦1名，職員1名；黨委組織部（人力資源部）干部管理主管1名，人力資源主管（人力管理方向）1名，人力資源主管（薪酬績效方向）1名，業(yè)務主辦1名；紀檢監(jiān)察部（監(jiān)察專員辦公室、巡察辦公室）紀檢監(jiān)察主管（監(jiān)督檢查）1名，紀檢監(jiān)察主管（審查調查）1名，案件審理主管1名，案件審理主辦1名，巡察主管1名；黨建工作部（宣傳文化部）黨建主管1名，黨建主辦1名，宣傳文化主辦1名，職員1名；戰(zhàn)略投資發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃主管1名，投資主管1名，煤炭主管1名，項目主管1名，規(guī)劃企改主辦1名，項目主辦1名，業(yè)務主辦1名，職員1名；生產(chǎn)與運營管理部經(jīng)營分析主管1名，績效管理主管1名，工程管理主管1名，招投標管理主辦1名，質量管理主辦1名，職員1名；財務資產(chǎn)部核算會計主管2名，資金預算主管2名，主辦（報表）1名，主辦（核算稅務）1名，職員（出納）1名；法務合規(guī)部法務主管1名，合規(guī)主辦1名；審計部審計主管2名；安全環(huán)保部安全體系主管1名，煤炭安全主管1名，電力安全主管1名，節(jié)能環(huán)保主辦1名，職員1名；科技創(chuàng)新與信息化部科技創(chuàng)新主管1名，信息化主管1名，業(yè)務主辦1名；工會（婦聯(lián)、團委）工會主管1名，群團主管1名。
三、競聘條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、反對民族分裂。
2.有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷和工作能力，熟悉國家政策及相關法律法規(guī)，熟悉專業(yè)領域和相關行業(yè)情況。
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作態(tài)度端正，愛崗敬業(yè)，勤勉盡責，團結合作，誠實守信，廉潔從業(yè)。
4.遵紀守法，認同企業(yè)文化，維護企業(yè)的榮譽和利益，個人品行、作風形象和職業(yè)信譽好。
5.具有正常履行職責的心理素質和身體素質。
6.符合任職回避的有關規(guī)定。
（二）有下列情形之一者，不得報名：
1.受刑事處罰尚未解除的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
4.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場禁入措施的；
5.具有《中華人民共和國公司法》第 146 條所列情形之一的；
6.法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定的其他不適宜的情形。
（三）任職資格要求
應符合《新疆能源（集團）有限責任公司一般管理人員競聘上崗職位表》中相應任職資格條件。其中，行政事業(yè)單位、國有企業(yè)任職經(jīng)歷比照企業(yè)同職級管理崗位任職經(jīng)歷連續(xù)計算。
四、競聘程序
（一）發(fā)布公告（時間：11月30日至12月4日）
公告發(fā)布在新疆能源（集團）有限責任公司公眾號、內部管理群和第三方招聘平臺https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList，同時在公司公示欄進行公示。
（二）報名與資格審查
1.報名（時間：11月30日至12月4日18：00）
（1）網(wǎng)上報名（不接受現(xiàn)場報名）
參加競聘上崗人員每人只能填報1個崗位，并在報名表中填寫是否服從調劑。請報名人員登錄以下招聘網(wǎng)址https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList，點擊報名入口填寫報名信息。
（2）報名須知
請報名人員認真閱讀競聘公告，仔細鑒別個人是否符合報名條件，報名筆試及后續(xù)環(huán)節(jié)所使用的證件必須一致。在填寫個人簡歷時，需完整填寫本人就讀院校的學習經(jīng)歷（填寫上學起止年月，所讀院校、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須提供符合報名崗位所需的其他條件的資料，報名人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試、聘用的，責任自負。
網(wǎng)上報名需上傳以下圖片資料，請報名人員提前準備：
（1）本人身份證（正反面）；
（2）畢業(yè)證書、學位證書；
（3）學信網(wǎng)學歷電子注冊備案表；
（4）符合崗位報名要求的資格證書；
（5）一寸免冠彩色電子照片。
報名時間截止前，有意向參與競聘的人員應按要求提交報名相關材料。不提交或者逾期提交的視為自動放棄。
2.資格審查（時間：11月30日至12月6日）
由新疆能源集團選聘工作領導小組按照競聘職位資格條件對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿競聘工作全過程，對弄虛作假者取消其競聘資格。
（三）人員甄選
人員的甄選原則由筆試和面試兩個環(huán)節(jié)組成，以綜合成績從高到低確定擬推薦人員。綜合成績=筆試成績30%+面試成績70%。
1.筆試。資格審查結束后通知競聘人員筆試時間，并組織筆試。本次筆試將采取線下的方式開展，筆試內容包括綜合能力及專業(yè)能力測試等，卷面100分，客觀題40分，主觀題60分。筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按招聘崗位總數(shù)1：5的比例確定最終進入面試人選。
2.面試。面試的具體內容及形式以短信通知為準，面試滿分為100分。本次面試設置合格分數(shù)線，低于65分的予以淘汰。面試分為自我陳述和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，采用線下的方式開展。其中，自我陳述主要考察競聘人員的心理素質、邏輯思維、工作思路、語言表達、現(xiàn)場表現(xiàn)等能力，圍繞與競聘崗位相關的工作思路、崗位設想、工作能力及自身優(yōu)勢等內容進行演講。競聘人員在演講前抽取順序號依次進行，原則上要求脫稿，時間2分鐘；現(xiàn)場答辯主要考察競聘人員的專業(yè)知識及能力、分析判斷、協(xié)調溝通、現(xiàn)場應變、語言表達等基本素質能力，時間8分鐘。
（四）集體討論決定
根據(jù)綜合成績由高到底排名，與所在部門負責人進行充分討論后，確定擬聘用人員及崗位，經(jīng)集團黨委會議討論決定，并按公司有關要求履行程序。結果需在新疆能源集團公示欄進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（五）依法依規(guī)聘任
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的，按照相關規(guī)定辦理聘任手續(xù)；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任；對反映有嚴重問題且查有實據(jù)的，不予聘用。
（六）競聘后續(xù)工作
1.競聘人員符合自治區(qū)人才引進政策的，按規(guī)定享受相關政策。
2.薪酬按照新疆能源集團薪酬和考核管理制度考核與兌現(xiàn)，薪酬分配兼顧外部公平與內部公平，遵循價值和效率優(yōu)先，原則上依據(jù)崗位價值、工作業(yè)績和個人能力確定。
五、其他
（一）擬聘任人員在規(guī)定時間內未到崗報到的，視為放棄。
（二）本次競聘不以任何形式收取任何費用，也未委托任何第三方機構開展培訓等相關事宜，請參與人員提高警惕，避免受騙。
（三）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位競聘和時間，并在法律允許范圍內對本次工作享有最終解釋權。
聯(lián)系方式：0991-7531119
咨詢電話：0991-7531122
監(jiān)督電話：0991-7531127
聯(lián) 系 人：集團公司干部選聘工作領導小組辦公室
通訊地址：烏魯木齊市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)玄武湖路477號新疆能源大廈2717、2718
郵 編：830000
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